Deneme süresi, çalışanın işin ve çalışma ortamının kendisine uygunluğunu, işverenin de çalışanın işe uyumunu değerlendirdiği dönemdir. Ancak bu süreçte çalışanın temel hakları ortadan kalkmaz; çalışılan günlerin ücreti ödenmelidir.

Deneme süresi kendiliğinden başlamaz, iş sözleşmesinde kararlaştırılmış olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işlerde en çok iki ay olabilir. Toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.

Bu süre içinde işçi veya işveren, iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirebilir. Buna rağmen çalışanın fiilen çalıştığı günlere ait ücreti ve varsa doğmuş diğer ücret hakları saklıdır.

İşe başlarken sözleşmenizi dikkatle okuyup bir örneğini saklayın. Ücret, çalışma saatleri ve deneme süresine ilişkin maddeleri kontrol edin; işten ayrılma durumunda da son ücret ödemenizin çalıştığınız günleri kapsadığından emin olun.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.